포괄적 인 총 보상 및 동기 부여 시스템의 구성 요소는 무엇입니까?

중소기업은 성공을 위해 최고의 인재를 필요로합니다. 재능있는 개인을 유치하고 유지하려면 직장을 바람직하게 만들기 위해 제공 할 수있는 다른 매력적인 기능뿐만 아니라 여러 형태의 보상을 포함하는 전체적인 방식으로 보상을 생각해야합니다. 예비 직원을 인터뷰 할 때 총 보상 시스템에 대해 말하는 습관을 기르면 최고를 유치하고 유지할 수 있습니다.

총 보상 시스템의 5 가지 구성 요소

올바른 보상 시스템은 직원에게 제공되는 금전적 보상과 비 금전적 보상이 혼합 된 것입니다. 인적 자원 관리 협회 (Society for Human Resource Management)에 따르면 이는 생산성과 충성도를 높이는 측면에서 귀중한 비즈니스 성과를 창출 할 수 있으며, 좋은 보상 프로그램은 조직을 다른 고용주와 차별화해야하므로 고용 이점도 있습니다. 일반적으로 포괄적 인 보상 시스템에는 보상, 혜택, 유연성, 성과 인정 및 경력 개발의 다섯 가지 기둥이 있습니다.

임금 및 급여

총 보상 모델에서 보상은 전체적으로 보며 기본 급여뿐만 아니라 직원이 잘 수행하도록 동기를 부여하는 다른 유형의 보상으로 구성됩니다. 예를 들어, 가변 급여 시스템은 성과에 따라 직원에게 보상합니다. 직원이이 수준의 급여를 달성하면 이후의 각 급여 기간에 대해 다시 받아야합니다.

단기 인센티브 지급은 단기 (1 년 미만) 성과 개선에 대한 추가 보상을 제공합니다. 장기 인센티브 지급은 1 년 이상 지속적인 생산성과 성과를 위해 스톡 옵션 및 현금 보너스와 같은 보상을 제공합니다. 최고 직원은 이러한 옵션이 지속적으로 기대치를 능가 할 수 있다는 것을 알고 있기 때문에 이러한 옵션이 매력적이라고 ​​생각합니다.

그 이상의 이점

총 보상 프레임 워크 내에서 고용주는 사회 보장 보험, 메디 케어, 실업 보험, 산재 보상 보험 및 주 장애 보험 중 법적으로 의무화 된 최소 혜택을 제공하려고 할 수 있습니다. 휴가 패키지와 함께 휴가, 병가 및 사별 휴가는 일류 직원을 유치 할 수 있습니다. 단순한 개인 퇴직 계좌에서 퇴직 연금 플랜에 이르기까지 다양한 퇴직 플랜을 제공하는 것을 고려하십시오.

목표는 직원에게 제공되는 혜택에 대해 긍정적 인 인식을 제공하는 것이므로 유연한 혜택 또는 카페테리아 프로그램을 고려할 수 있습니다. 이러한 프로그램은 직원들이 선호하는 혜택 조합에 대해 '지출'할 수있는 고정 달러 금액에 해당하는 '혜택 크레딧'을 제공합니다. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 2019 년 3 월에 공무원의 37 %와 민간 산업 근로자의 14 %가 유연한 혜택을 누릴 수있었습니다.

일과 삶의 균형

근무 환경은 업무와 개인 시간 사이의 건강한 균형을 촉진해야합니다. 직원들이 충분한 휴식을 취할 수있는 근무 일정이 필요하다는 것을 인식하는 분위기를 조성하면 사기를 높일 수 있습니다. 노인 부양 가족을 돌봐야하는 사람들을 위해 유연한 일정을 제공합니다.

피트니스 시설, 영양 상담, 건강 검진 및 스트레스 감소 워크숍을 통해 웰빙을 증진하십시오. 보육 시설을 제공하십시오. 은퇴 계획과 투자 대안에 대한 개요를 포함하는 재정 상담 제공을 고려하십시오.

좋은 성과 인정

동료 인정 및 팀 인정을 포함한 인정 상 시스템을 도입합니다. 이상은 수혜자의 동료가 투표하며 뛰어난 성과를 선정하여 사기를 높일 수 있습니다. 이달의 직원 상과 감사 오찬을 추가하여 직원들에게 직장에서 탁월함을 알고 있음을 알릴 수 있습니다. 또한 특정 목표를 달성 한 직원에게 표창을 제공 할 수도 있습니다.

경력 개발

전문성 개발을 제공하면 직원의 충성도를 높일뿐만 아니라 직원의 기술을 향상시킬 수 있습니다. 학비 지원, 기술 교육, 외부 세미나 또는 멘토링 프로그램을위한 휴가를 제공하여 직원의 경력 성장을 지원합니다.