차별과 선호의 차이

고용주는 종종 자신이 선호하는 근로자 유형을 설정하는 일련의 표준과 지침을 가지고 있습니다. 그러나 선호와 차별 사이에는 미세한 경계가 있습니다. 고용주는 개인적 특성이나 특성으로 인해 지원자 또는 현재 직원에게 특혜를 표시하지 않도록주의해야합니다. 기회 균등 법은 직장에서의 차별의 범위를 정의합니다. 고용주는 특혜가 동등한 기회의 경계를 넘어서는 경우 차별에 대한 책임을 질 수 있습니다.

기술

누군가를 차별한다는 것은 그 사람을 골라 내거나 구별하는 것을 의미합니다. 고용주가 시민권 법 및 미국 장애인 법과 같은 고용 기회 균등 법이 적용되는 특성으로 인해 고용주가 지원자 또는 직원을 불리하게 대하면 직장에서 차별이 불법이됩니다. 이러한 특성에는 인종, 성별, 민족, 임신, 결혼 여부, 장애 및 성적 취향이 포함됩니다. 불리한 대우에는 이러한 특성으로 인해 근로자를 고용 또는 승진하지 않거나 해고하는 것이 포함됩니다. 반면에 선호는 다른 사람보다 누군가 또는 무언가를 선호하는 것입니다. 기회 균등 법이 적용되는 개인의 특성과 특성에 따라 사람에게 유리한 대우가 표시되면 선호는 차별로 바뀝니다.

차이점

차별과 선호의 주요 차이점은 차별이 불법이라는 것입니다. 많은 작업 상황에서 선호가 눈살을 찌푸 릴 수 있지만 이는 불법이 아닙니다. 예를 들어, 고용주는 지속적으로 판매 목표를 달성하는 뛰어난 연기자를 뽑아 공개적으로 칭찬 할 수 있습니다. 고용주는이 직원에게 편애를 표시하고 그에게 추가적인 책임을 부여 할 수 있습니다. 고용주는 선호도를 보여 주지만 차별은하지 않습니다. 행동이 판매 실적에 기반하고 인종 또는 성별 관련 특성을 구별하지 않기 때문입니다.

결과

차별은 법적 결과를 가져 오는 반면 선호는 사회적 결과와 사무실 간 갈등으로 이어질 수 있습니다. 어떤 이유로 든 직원 또는 지원자를 차별하는 고용주는 법을 위반하는 것입니다. 차별하는 고용주는 평등 고용 기회위원회의 소송, 벌금 및 처벌을받습니다. 그러나 특혜를 보이는 고용주는 특혜가 어떤 식 으로든 차별로 바뀌지 않는 한 법적 조치의 대상이 아닙니다. 예를 들어, 남성만을 고용하고 승진하고 여성에게 동등한 기회를주지 않는 고용주는 법을 위반합니다. 어떤 경우 선호는 직원들이 직장 활동 및 결정에 포함되지 않는다고 느끼기 때문에 원한과 직장 분쟁으로 이어집니다.

예방

법적 문제와 낮은 사무실 사기를 피하기 위해 차별과 선호를 방지하는 가장 효과적인 방법 중 하나는 모든 사람을 동일하게 대하는 것입니다. 모든 근로자는 고용주가 유리하게 사용할 수있는 다양한 스타일과 직장 경험을 가지고 있습니다. 관리자는 다양성과 포용성 훈련 및 교육 프로그램을 구현하여 공정성과 무관심을 촉진하고 직장에서의 차별을 예방할 수 있습니다.