기업 과실 교리 란 무엇입니까?

기업 과실은 환자의 복지를 책임지는 병원, 요양원 및 의료 클리닉과 같은 의료 시설을 보유하는 법적 교리입니다. 건강 관리 시설이 깨끗하고 안전한 환경을 유지하지 못하고, 유능하고 적절한 교육을받은 직원을 고용하고, 관리를 감독하고, 안전 정책을 구현하지 못하는 경우, 환자에 대한 모든 피해에 대해 책임을 질 수 있습니다. 모든 소규모 건강 관리 사업은 직원의 행동에 대해 기업 과실의 원칙에 따라 이론적으로 소송을 제기 할 수 있습니다.

선장

기업 과실 원칙이 개발되기 전에 법원은 일반적으로 과실을 주장하는 소송에서 병원이 면제 된 것으로 나타났습니다. 대신, 주임 외과의 사는 일반적으로 "선장"교리에 따라 그의 감독하에 모든 직원의 행동에 대해 책임을졌습니다. 이 교리는 많은 직원이 외과 의사의 직접적인 감독을받지 않는다는 것을 인식하지 못했습니다. 1991 년 펜실베니아 톰슨 대 나슨 병원 사건에서 법원은 병원 직원이 기술적으로 고려되지 않더라도 병원에서 진료를받은 모든 외과의의 행동에 대해 병원이 책임이 있다고 판결했습니다. 이 판결은 기업 과실의 교리를 확립했으며, 이후 다른주의 여러 법원에 의해지지되고 확장되었습니다.

기업 과실

Thompson v. Nason 병원에서 법원은 종합 의료 서비스를 제공하는 병원이 의료사에게 위임 할 수없는 고객에 대한 의무가 있기 때문에 의료 과실 소송에 대한 면제를 주장 할 수 없다고 판결했습니다. 병원은 시설 유지에있어 합리적인 수준의 치료를 사용할 의무가 있으므로 그렇게하지 않아 발생하는 모든 피해는 병원이 책임집니다. 병원은 유능한 외과의를 고용하고 그들의 행동을 감독 할 의무가 있으므로, 적절한 채용 및 감독을하지 않을 경우 외과의가 저지르는 실수에 대한 책임이 있습니다. 병원은 환자를 보호하기위한 정책을 수립하고 높은 수준의 치료를 유지할 의무가 있으므로 그러한 정책이 없어 환자가 피해를 입을 경우 책임이 있습니다.나중에 법원 판결은 기업 과실의 원칙을 확장하여 많은 소규모 의료 시설에 적용했습니다.

요양원

1998 년 Shannon v. McNulty 사건에서 법원은 기업 과실 원칙이 건강 관리 조직 또는 HMO에 적용될 수 있음을 발견했습니다. 2010 년 Scampone 대 Grane Health Care Company 사건에서 Pennsylvania 고등 법원은 종합적인 의료 서비스도 제공하기 때문에 병원과 요양 시설에 기업 과실의 원칙이 적용된다고 판결했습니다. 이제 법원이 병원보다 훨씬 작은 기관에이 원칙을 적용하기 시작 했으므로 많은 중소기업에 영향을 미칠 가능성이 있습니다.

시사점

요양원, 의료 클리닉 또는 치과 의사 사무실을 포함한 소규모 건강 관리 사업은 이론적으로 직원의 행동에 대한 기업 과실의 원칙에 따라 소송을 제기 할 수 있습니다. 법원은이 원칙이 해당 사업에 적용되지 않는다고 판결 할 수 있지만 사업은이를 미리 알 수있는 방법이 없습니다. Scampone v. Grane과 같은 과거 사건에서 법원은 시설에서 제공하는 치료 수준에 따라 결정을 내 렸습니다. 포괄적 인 치료를 제공하는 모든 시설은이 원칙에 따라 책임을 질 수 있으며, 포괄적 인 치료의 정의는 시간이 지남에 따라 확장되었습니다.