데이 케어 센터의 법적 문제

아이들을 사랑한다면 어린이집은 꿈의 사업처럼 보일 수 있습니다. 그러나 탁아소를 운영하려면 아이들과 잘 지내는 것 이상이 필요합니다. 해당 주 및 연방 고용 법뿐만 아니라 해당주의 보육원 관련 법률을 준수해야합니다.

라이센싱

주에서 보육 시설에 대한 면허를 취득해야하며 주 면허 요건은 다양합니다. 주 검사에 제출하거나 보육원이 면허를 받았다는 증거를 제시하거나 주에서 규정 한 특정 건강, 안전 및 영양 루틴을 따라야 할 수 있습니다. 무면허 시설로 운영하는 경우 주에서 벌금을 부과 할 수 있습니다.

근로 계약법

직원이있는 경우 비즈니스가 아무리 작거나 가족 지향적이든 상관없이 주 및 연방 고용 법을 따라야합니다. 인종, 종교, 성별, 나이 또는 장애 상태에 따라 직원을 차별 할 수 없으며 초과 근무 수당을 포함하여 근무 시간마다 급여를 지불해야합니다. 직원도 최저 임금을 지불해야하며 회사는 안전을 보장하기 위해 합리적인 예방 조치를 취해야합니다. 이는 건물이 안전하고 잘 수리되어야 함을 의미하며, 아이들이 자주 질병을 옮기기 때문에 감염이 퍼지지 않도록 합당한 예방 조치를 취해야합니다.

계약

고객과 계약을 사용하는 것이 좋습니다. 이를 통해 기대치를 명확히 설정하고 보육 서비스에 대한 적시 지불을 보장 할 수 있습니다. 자녀의 부모와 계약을 체결하면 법의 효력이 발생합니다. 즉, 상호 동의로 동의하거나 법원에서 계약을 무효화하지 않는 한 누구도 단순히 계약을 포기할 수 없습니다. 계약에서 일일 독서 시간과 같은 특정 서비스를 제공하겠다고 약속 한 경우이 약속을 지키지 않으면 소송을 당할 위험이 있습니다.

안전

주 면허 법은 보육 시설 안전에 대한 특정 표준을 설정합니다. 일반적으로 장난감이 질식 위험을 일으키지 않도록하여 어린이의 부상 위험을 줄여야합니다. 또한 개별 위험으로부터 어린이를 보호하기 위해 합리적인 예방 조치를 취해야합니다. 예를 들어, 어린이가 땅콩에 알레르기가 있음을 알고 있다면 어린이에게 땅콩을주는 것은 과실로 간주 될 수 있습니다. 또한 직원 대 아동 비율이 일정해야 할 수도 있습니다. 정기적 인 기저귀 교체 및 손 씻기와 같은 기본적인 위생도 중요합니다. 아동에게 최소한의 보살핌을 제공하지 않으면 주에서 아동 학대로 기소하거나 벌금을 부과 할 수 있습니다.

차별

공공 탁아소는 아동이나 그 가족에 대한 차별을 금지합니다. 연방법에 따라 장애 아동은 진입로 설치 또는 수정 된 일일 일정과 같은 합리적인 편의를받을 수 있습니다. 탁아소가 프리 스쿨로 허가 된 경우 개별 교육 계획과 같은 학습 장애 아동에게 자원을 제공해야 할 수도 있습니다.