HR 및 PR 업무의 차이점은 무엇입니까?

HR 직원과 PR 직원은 업무의 기본 요소 인 사람을 공유합니다. 비즈니스의 성공 여부는 HR 및 PR 팀이 수익을 극대화하는 최적의 결과를 위해 일할 때 인력을 얼마나 잘 관리하는지에 달려 있습니다. 비즈니스에서 인사팀과 홍보팀을 모두 고용하면 목표를 달성하기 위해 잠재적으로 회사 자원을 잘 활용하게됩니다.

HR 개요

인적 자원 전문가를 고용하여 가장 귀중한 비즈니스 자산 중 하나 인 직원을 높은 투자 수익으로 이끄는 방식으로 관리합니다. 직원들은 비즈니스가 효과적으로 작동하고 비전과 사명을 유지하는 작업을 수행하기 위해 노력합니다. HR 직원은 직원에 대한 투자가 귀하와 귀하의 직원, 궁극적으로 귀하의 비즈니스에 이익이되도록 노력합니다. HR은 행복하고 생산적인 직원 기반을 유지하기 위해 많은 내부 기능을 수행합니다.

HR 작업

일반적으로 인적 자원이 수행하는 일부 작업에는 채용, 인터뷰 및 고용 업무가 포함됩니다. 직원 혜택 유지; 급여 모니터링; 성과 검토 감독; 상담 제공 및 징계 조치 감독; 위험 관리 수행 직원 사회 활동 준비; 고용 종료 문제; 고용 소송으로부터 귀하의 비즈니스를 보호합니다. 이러한 기업 등은 인적 자원이 수행하는 업무의 핵심을 구성하며 그 추진력은 직원의 복지입니다.

홍보 개요

귀하의 홍보 담당자는 귀하의 비즈니스를 대중의 의식으로 끌어 들이고 유지함으로써 회사 브랜드를 성장시키는 일을 담당합니다. 귀하의 PR 부서는 여러 사람을 고용하거나 귀하의 비즈니스를 홍보하는 것이 주된 업무 인 개인을 한 명만 고용 할 수 있습니다. PR 직원은 비즈니스 범위 밖에서 시간을 보내며 본질적으로 회사 이미지를 강화합니다. PR 직원의 성공 여부에 따라 잠재 고객 및 기타 비즈니스가 귀사의 비즈니스를 얼마나 잘 인식하고 있는지가 결정됩니다.

PR 작업

홍보 담당자의 업무에는 잠재 고객을 찾을 수있는 모든 곳에서 귀사의 비즈니스에 대한 정보를 배포하는 것이 수반됩니다. 직업은 인쇄 광고, TV 또는 라디오 광고 제작, 무역 박람회 참석, 클럽 소속과 같은 특정 그룹의 사람들에게 귀하의 비즈니스를 마케팅하는 것과 같이 다양 할 수 있습니다. PR 직원은 일반적으로 여행 할 때마다 인쇄 된 자료를 휴대하고 브로셔와 명함을 배포하며 매일 많은 사람들과 대화합니다. 그들은 더 많은 고객을 육성하는 방법으로 귀하의 제품 또는 서비스가 소개되는 대중 연설을 주선 할 수 있습니다.