기업 간 비경쟁 계약

비경쟁 계약은 컴퓨터 시스템, 마케팅 계획 및 가격 전략과 같은 회사의 민감하고 기밀 정보를 보호하는 역할을합니다. 이러한 유형의 계약은 직원은 물론 비즈니스와 상호 작용하고 기밀 정보를 접하는 모든 개인 또는 회사에 적용될 수 있습니다. 일부 비경쟁 계약은 범위와 기간이 불합리한 경우 법정에서 유지되지 않을 수 있습니다.

목적

비경쟁 계약은 직원, 독립 계약자, 비즈니스 파트너 또는 비즈니스 고객이 회사와 협력하는 동안 접촉 할 수있는 회사 내의 특정 기밀 정보를 보호하는 역할을합니다. 개인에게 회사의 기밀 정보가 제공되는 경우, 비경쟁 계약은 해당 정보를 사용하여 회사와 경쟁하는 것을 금지합니다. 따라서 회사의 전직 직원이 자신의 사업을 경쟁사로 삼기로 결정한 경우 해당 정보를 사용하여 전 고용주에게 해를 끼칠 수 없습니다. 그러나 개인이 단순히 생계를 유지할 권리를 유지하는 것을 막지는 않습니다. 또한 직원이 비경쟁 계약에 서명 할 때 계약 범위에 의해 보호되는 정보를 경쟁 업체에 공개 할 수 없으며,전 고용주 및 외부인.

종류

모든 직원, 독립 계약자 또는 기타 비즈니스 고객이 비경쟁 계약에 서명해야하는 것은 아닙니다. 비즈니스의 전체 운영에 영향을 미치거나 비즈니스 운영에 광범위하게 영향을 미칠 가능성이있는 회사의 민감한 정보에 액세스 할 수있는 개인 만이 비경쟁 계약에 서명해야합니다. 임원, 이사 및 비서와 같은 일부 관리 직책은 회사의 민감한 기밀 정보를 접할 수 있습니다.

규정

비경쟁 계약은 유효한 계약의 기본 요구 사항을 준수해야합니다. 이러한 필수 요소에는 제안, 수락 및 고려가 포함됩니다. 양 당사자는 계약 조건에 대해 상호 합의를해야하며 계약을 봉인하기위한 고려 사항을 제공해야합니다. 비경쟁 계약은 기밀로 유지해야하는 사항과 기밀 정보가 직원, 계약자 또는 비즈니스 고객과 비즈니스와의 관계와 관련되는 방식을 정확히 규정해야합니다. 또한 계약에는 계약 기간이 명시되어야합니다.

법적 측면

판사는 비경쟁 계약이 유효한지 판단하는 재량권을 유지합니다. 그러나 계약은 범위와 기간이 합리적 일 때 법정에서 유지 될 수 있으며 양 당사자의 이익 사이에 균형을 제공합니다. 일부 비경쟁 계약은 시행하기 어려울 수 있습니다. 그러나 해당 주법을 준수해야하며 제한은 공정한 경쟁을 방해하지 않고 회사의 이익을 합리적으로 보호해야합니다.