살롱에서 스타일리스트를 광고하는 방법

미용실 소유자로서 귀하는 절단, 채색, 스타일링 및 고객에게 헤어 유지 관리를 제공하는 데 능숙한 스타일리스트로 미용실 직원을 배치하는 것이 중요하다는 것을 알고 있습니다. 당신이 고용 한 직원은 당신의 미용실 문화에 맞아야하며 당신의 미용실 서비스에 대한 인구 통계 학적 요구와 요구를 이해해야합니다. 면허가있는 스타일리스트를위한 경력 기회가 있다는 광고를 통해 살롱 스타일리스트를 모집하십시오. 미용실에서 스타일리스트 직책을 광고하는 방법에는 여러 가지가 있습니다.

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당신이 고용 한 스타일리스트가 가질 것으로 기대하는 교육, 경험 및 기술 목록을 작성하십시오. 예를 들어, 결혼식과 특별한 날을 위해 머리를하는 데 최소 5 년의 경력을 가진 면허가있는 스타일리스트를 원할 수 있습니다.

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새로운 스타일리스트가 유지할 일정 유형을 확인하십시오. 풀 타임, 파트 타임 또는 필요에 따라 스타일리스트를 고용 할 수 있습니다. 모바일 스타일링 비즈니스를 운영하거나 모바일 스타일링 서비스를 제공하는 경우 스타일리스트 위치를 위해 게재하는 모든 광고에서이를 알리는 것이 중요합니다.

새로운 스타일리스트가 지불을받을 방법을 결정하십시오. 일부 옵션에는 시간당 지불, 커미션 또는 스타일리스트가 매월 지불하는 부스 임대료가 포함됩니다. 스타일리스트가 부스를 빌리면 부스 요금을 지불하는 한 서비스를 제공하는 고객으로부터 벌어 들인 돈을 유지할 수 있습니다.

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스타일리스트에게 원하는 경험과 교육을 설명하고 살롱의 목표 시장, 위치 및 문화에 대한 개요를 제공하는 채용 공고를 작성하십시오. 급여, 커미션 또는 부스 임대 옵션과 스타일리스트가 미용실에서 일할 때 누리는 혜택 목록을 포함합니다. 혜택에는 다양한 고객 이용, 아침 및 점심 제공, 지역 체육관 회원 할인, 일부 옷장 예산 또는 헤어 트레이닝 및 교육 이용이 포함될 수 있습니다.

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"Careers", "Join Our Team"또는 "We 're Hiring"이라는 제목의 페이지에서 살롱 웹 사이트에 직업 설명 게시물을 추가합니다. 미용실의 소셜 미디어 페이지에 설명에 대한 링크를 게시하고 "팬"과 "친구"가 알고있는 면허가있는 헤어 스타일리스트에게이 단어를 전파하도록 장려하십시오.

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지역 미용 학교에 연락하여 고용하고 있음을 알리십시오. 웹 사이트, 블로그, 소셜 미디어 페이지 및 이메일 마케팅 뉴스 레터에 직업 설명을 게시 할 것인지 알아보십시오. 특히 수년간의 경험을 가진 스타일리스트를 검색하는 경우 현재 및 과거 학생들에게 커뮤니케이션을 보낼 수 있는지 확인하십시오.

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"살롱 고용", "의장 뒤", "살롱 빌더", "살롱 긱스", "모든 살롱 검색"과 같은 살롱 업계 구직 사이트에 고용주로 등록하십시오. CareerBuilder.com, Indeed.com 및 Monster.com과 같은 정규 구직 사이트에서도 헤어 스타일 위치에 대한 게시물을 허용합니다. Craigslist와 같은 사이트, "살롱 / 스파 / 피트니스"작업 및 백 페이지의 "스파 / 살롱"작업에 분류 된 광고를 게시 할 수도 있습니다.