노조에 연공 서열은 어떻게 중요합니까?

노동 조합은 직원을 대신하여 고용주와 협상하는 조직입니다. 그들은 일반적으로 제조 및 건설과 같은 산업 분야의 중대형 회사의 근로자를 나타냅니다. 노조원은 노조가 정한 다양한 규칙의 적용을받을 수 있으며, 그중 일부는 직위와 관련이있을 수 있습니다.

연공이란 무엇입니까?

노조 연공은 특정 근로자가 노조에서 일하는 노조원이었던 기간을 나타냅니다. 노동 조합은 종종 연공에 따라 조합원에게 다양한 특별 혜택을 제공하는 연공 제도를 갖추고 있습니다. 연공 제도는 직무에 대한 근로자의 충성도를 높일 수 있습니다. 연 공직을 얻는 데 수년이 걸릴 수 있으므로 근로자는 연 공직을 지울 수 있기 때문에 직장을 그만두는 것을 꺼릴 수 있습니다.

급여 및 혜택

노조와 노조 근로자에게 연공이 중요한 주요 이유 중 하나는 근로자의 급여, 혜택 및 직무 책임을 결정할 수 있기 때문입니다. 노조 근로자는 연봉에 따라 급여를받을 수 있습니다. 예를 들어, 신입 근로자는 특정 기본 급여를받는 반면, 5 년 연공 근로자는 기본 요율과 근속 기간에 따라 추가 금액을받을 수 있습니다. 연공은 휴가 시간과 같은 혜택에도 영향을 미칠 수 있습니다. 예를 들어, 고령 근로자는 4 ~ 5주의 유급 휴가를받는 반면, 신입 근로자는 1 년에 2 ~ 3 주만받을 수 있습니다.

프로모션

연공은 노조원이 승진하고 회사에서 새로운 역할을 맡는 능력에 영향을 미칠 수 있습니다. 노조는 직무 성과에 관계없이 가장 높은 수준의 근로자를 낮은 연공의 근로자보다 먼저 바람직한 직위로 승진시킬 것을 요구할 수 있습니다.

고용 안정

노조와 그 조합원에게 연 공직이 중요 할 수있는 또 다른 방법은 해고시 어떤 근로자가 계속 고용되고 노조 회원 자격을 유지하는지 결정할 수 있다는 것입니다. 노조원을 고용하는 회사가 종업원을 해고해야한다면 노조 규정에 따라 고용주는 더 많은 선임자보다 먼저 새로운 노동자를 해고 할 수 있습니다. 따라서 연공 직급이 높은 근로자는 연공 직급이 적은 근로자보다 훨씬 더 높은 직업 안정성을 가질 수 있습니다.