총 급여 대 순 급여에서 급여 공제

직원을 하루 만 고용하더라도 급여 시스템을 통해 급여를 지급해야합니다. 직원에게 보상하려면 임금, 보너스 및 기타 보상을 포함하는 총 급여로 시작한 다음 급여 공제를 수행하십시오. 결과는 그녀의 순임금입니다.

신분증

직원의 총 급여는 공제액을 제외하기 전의 임금입니다. 총 급여에는 정규 급여를 포함한 모든 유형의 보상이 포함됩니다. 초과 근무 수당; 보너스; 커미션; 퇴직금; 휴가, 사별, 병가 및 휴일과 같은 유급 급여일. 그녀의 순 급여는 의무적이거나 법적으로 요구되는 공제 및 자발적 공제 후의 임금입니다.

과세 임금

총 임금에서 공제하기 전에 직원의 과세 임금을 계산하십시오. 자격을 갖춘 의료, 치과, 생명 및 안과 보험과 같은 세전 공제; 401 (k); 유연한 지출 계정; 과세 대상이 아니므로 해당 세금을 원천 징수하기 전에 직원의 급여에서 공제하십시오. 또한 식사, 마일리지 및 숙박에 대한 적격 사업비 상환과 같은 특정 임금은 비과세입니다.

원천 징수

법에 따라 귀하는 직원의 급여에서 연방 소득세, 사회 보장 세, 메디 케어 세금 및 해당 주 및 지방세를 받아야합니다. 연방 소득세를 원천 징수하려면 직원의 신고 상태, 수당 후 임금 및 지급 기간과 함께 제공되는 국세청 세금 표를 적용하십시오. 2013 년 현재, 모든 과세 임금의 1.45 %로 Medicare 세금을 원천 징수합니다. 연 소득이 $ 200,000를 초과하는 직원에게는 0.9 %가 추가로 지급됩니다. 2013 년을 기준으로 연간 최대 $ 113,000까지 임금의 6.2 %에서 사회 보장 세를 공제합니다. 고용주 세금 안내서 인 IRS Circular E에서 연방 고용 세율을 얻을 수 있습니다. 해당되는 경우 주 및 지방 소득세 원천 징수에 대한 주 및 지방 세무 기관의 지침을 사용하십시오.

고려 사항

필수 공제에는 주 실업 세 및 주 장애 보험과 같은 주법에서 요구하는 다른 유형의 공제와 학군 세 및 도시 소득세와 같은 현지 법률에서 요구하는 공제가 포함될 수 있습니다. 임금 압류는 필수 공제입니다. 직원에 대해 하나를 받으면이를 존중해야합니다.

세후 공제

세금을 원천 징수 한 후 직원의 급여에서 세전이 아닌 자발적 공제액을 뺍니다. 이러한 공제에는 건강 및 생명 보험과 세후 돈으로 지급되는 퇴직 계획, 급여 선지급, 조합비 및 임금 압류가 포함될 수 있습니다. 직원의 나머지 임금은 순임금입니다.

지불 제출

기준에 따라 적절한 기관 및 회사에 급여 공제를 제출합니다. 고용주는 일반적으로 반주 또는 월 단위로 연방 원천 징수 세를 IRS에 예치합니다. 연간 부채가 $ 1,000 이하인 경우 IRS는 양식 944에 세금 신고서를 제출할 때 연간 지불을 허용 할 수 있습니다.