경찰 범죄 배경 조사를 주문하는 방법

신입 사원을 고용하는 것은 위험 할 수 있습니다. 특히 그 사람이 고객과 직접 상호 작용할 경우 더욱 그렇습니다. 나쁜 직원 한 명이 힘들게 얻은 고객 관계에 해를 끼치고 비즈니스의 전체 명성을 줄 수 있습니다. 참고 문헌을 확인하고 철저한 인터뷰를 수행하는 것 외에도 후보자의 과거 범죄 활동에 대해 경고하는 배경 조사를 주문할 수 있습니다.

인터뷰 대상자와 함께 정리

무엇보다도 직원을 배경 확인하려는 경우 모든 법적 상자를 선택했는지 확인해야합니다. 여기에는 모든 해당 후보자에게 그러한 심사를 실시 할 것이며 채용 결정에 사용될 수 있음을 알리는 것이 포함됩니다. 고용 신청서에 넣을 수는 없습니다. 독립형 형식으로 서면으로 제공해야합니다.

또한 신원 조사를 수행하려면 잠재적 직원의 서면 허가를 받아야합니다. 각 후보자가 제공 한 배경 조사 문서에 서명하고 사본을 보관할 수 있습니다. 그 사람이 고용 된 후에도 계속해서 배경 조사를 계속할 경우,이를 서면으로도 진술해야합니다.

공정하게 수표 적용

백그라운드 스크리닝을 할 때 따라야 할 매우 중요한 규칙 중 하나는 균등하게 적용해야한다는 것입니다. 사실, 채용 과정에서 수행하는 모든 실사는 모든 후보자에게 동등하게 적용되어야합니다. 최종 후보자 몇 명만 선별하는 것은 괜찮지 만 일부 후보자를 선별하고 다른 후보를 건너 뛰는 것은 차별 불만의 원인이됩니다.

피해야 할 또 다른 방법은 유전 정보를 수집하거나 의학적 질문을하는 것입니다. 2008 년 유전 정보 차별 금지법은 유전 정보에 근거한 고용 차별을 금지하고 있으므로 그 외모를 없애는 것이 중요합니다.

신원 조사 선택

후보자의 승인을 받으면 온라인에 접속하여 해당주의 범죄 신원 조회 서비스를 찾아야합니다. 일반적으로 서비스와 관련된 수수료와 결과 대기 기간이 있습니다. 그러나 경우에 따라 실시간 결과를 얻을 수 있습니다.

실시간 결과를 제공하는 한주는 노스 캐롤라이나입니다. 기업은 사용자 ID 2 개와 관리자 ID 2 개를 구매하는 $ 495의 일회성 연결 수수료와 각 거래에 대해 $ 0.21을 지불하게됩니다. 테네시주는 주 정보 요청 당 $ 29 또는 지문이 필요한 국가 정보 요청 당 $ 50를 청구합니다.

책임감있는 정보 취급

후보자에 대한 범죄 배경 정보가 있으면 해당 정보를 안전하게 유지할 책임이 있습니다. 하지만 동시에 기록이 만들어 지거나 채용 결정을 내린 후 1 년 동안 파일에 사본을 보관해야합니다. 정보는 안전해야하며 지원자가 작업을 거부 한 경우에도 승인 된 직원 만 액세스 할 수 있어야합니다.

필수 보유 기간이 종료되면 범죄 배경 정보를 포함하여 후보와 관련된 모든 기록을 폐기 할 수 있습니다. 그러나이 처리는 책임감있게 처리해야합니다. 즉, 다른 사람이 검색 할 수 없도록 삭제하는 것을 의미합니다.

추가 조치 고려

범죄 배경 조사는 다른 채용 전 활동을 대체 할 수 없습니다. 면접 과정은 이상적인 근로자가 가질 기술과 특성에 대한 자세한 목록을 작성하여 무의식적 차별을 피하는 것을 포함하여 직무에 가장 적합한 후보자를 식별하도록 설계되어야합니다.

참고 문헌에 연락하는 것 외에도 특히 직원이 고객의 집에 있거나 회사 소유 차량을 운영하는 경우 약물 검사를 고려할 수 있습니다. 또한 각 후보자에 대해 빠른 온라인 검색을 수행하여 그들이 말하는 사람인지 확인할 수 있습니다. 마지막으로, 유망한 후보자가 있고 제안을하기 전에 그들을 조사했는지 확인하고 싶다면 업계의 상호 지인에게 연락하여 내부 정보를 얻을 수 있는지 확인하십시오.