주식 감상 권 회계

회사는 종종 전통적인 스톡 옵션 계획의 대안으로 주식 가치 평가 권을 제공합니다. 스톡 옵션 계획을 통해 직원은 특정 행사 가격으로 회사 주식을 구입할 권리가 있습니다. 그러나 직원이 모든 옵션을 행사하기 위해 현금을 확보하기가 어려울 수 있으며 일반적으로 주식을 구매할 때 소득세를 지불해야합니다. 주식 평가 권은 이러한 문제를 방지합니다.

주식 감사 권리 개요

기존의 스톡 옵션 계획과 달리 직원은 주식 절 상권으로 혜택을 행사하기 위해 회사 주식을 구매할 필요가 없습니다. 대신 직원은 단순히 행사 가격과 주식의 시장 가치의 차이에 대한 권리가 있습니다. 예를 들어, 주가가 $ 20 일 때 주가가 $ 15 인 종업원은 주가가 $ 20 일 때 권리를 행사하고 $ 5를 거둘 수 있습니다. 회사는 직원에게 현금 지급 방식이나 이에 상응하는 주식을 수여하는 방식으로 지급합니다.

초기 값

다른 주식 보상 계획과 마찬가지로 일반적으로 인정되는 회계 관행 또는 GAAP는 기업이 발행 시점에 공정한 시장 가치로 주식 평가 권리를 평가하도록 요구합니다. 기업은 행사 가격, 현재 주가, 미래 배당금 및 주식 변동성을 고려하는 복잡한 평가 모델을 사용합니다. 기업이 권리의 가치를 결정하면 주식 감상 권의 가득 기간 동안 그 금액을 보상 비용으로 인식해야합니다. 예를 들어 직원이 5 년 안에 권리를 행사할 수 있다면 가득 기간은 5 년입니다.

주식 인식 권

때때로 고용주는 주식 형태로만 주식 감사 권리를 지급하기로 선택합니다. 이 경우 지분법을 사용하여 권리를 회계 처리합니다. 권리는 한 번 평가되고 가득 기간 동안 균등하게 분배되며 자본으로 지불 된 권리로 표시됩니다. 예를 들어, 5 년 가득 기간 동안 $ 5,000의 권리를 발행하는 회사는 5 년 동안 1 년에 한 번 $ 1,000의 보상 비용과 $ 1,000의 자본금으로 지급되는 신용 권리를 인출합니다.

책임으로서의 주식 감사 권리

고용주가 직원에게 자신의 권리를 현금으로 지불하겠다고 제안하거나 직원이 현금 지불을 선택할 권리가있는 경우 기업은 권리를 책임으로 간주해야합니다. 해당 분개는 자본으로 지급되는 권리 대신 기업이 권리 부채를 대변한다는 점을 제외하면 지분법과 유사합니다. 그러나 지분권과는 달리, 기업은 평가 모델을 사용하여 매년 나머지 주식 감사권을 재평가하고 그 금액을 부채로 기록해야합니다.