인터넷은 직장을 어떻게 형성합니까?

Internet World Stats의 통계에 따르면 미국 인구의 3/4 이상이 인터넷을 사용합니다. 사용자는 이메일 송수신, 뉴스 읽기, 은행 업무 수행, 일반 정보 조사 등 다양한 온라인 활동에 참여합니다. 기업은 인터넷을 사용하여 직장 통신을 관리하고 효율적인 작업 환경을 유지합니다. 직장에서의 인터넷 사용은 온라인으로 공유 할 수있는 정보의 특성 때문에 직장을 형성했습니다.

역사

인터넷 이전에는 직원들이 컴퓨터에서 수행 할 수있는 활동 유형이 제한되었습니다. 인터넷 접속이 가능한 휴대용 장치는 본질적으로 존재하지 않았습니다. 이전에는 컴퓨터가 전자 파일링과 같은 관리 기능을 수행하는 데 사용되었습니다. 오늘날 개인용 미디어 장치, 스마트 폰 및 기타 인터넷 지원 도구를 통해 작업자는 어디서든 월드 와이드 웹에 액세스 할 수 있습니다. 이는 고용주가 사용을 규제하지 않으면 작업장 기능을 잠재적으로 방해 할 수 있습니다.

직장 정책

인터넷의 특성으로 인해 고용주는 직장에서 인터넷 사용을 규제하는 정책을 개발하고 구현했습니다. 전자 미디어 정책은 작업자가 근무 시간 동안 또는 직장에서 멀리 떨어진 회사 컴퓨터 장비를 사용할 때 준수해야하는 행동 강령을 설정합니다. 이러한 정책은 업무에 적합한 웹 사이트와 직원이 근무 시간에 액세스 할 수없는 웹 사이트 유형을 결정합니다. 정책에는 직원이 개인 이메일을 확인하거나 직장에서 소셜 네트워킹 사이트를 방문 할 수있는 경우도 포함됩니다.

직장 커뮤니케이션

인터넷 사용은 직원들이 직장에서 의사 소통하는 방식을 변화 시켰습니다. 역사적으로 근로자들은 전화, 사무실 간 우편 및 대면 방문을 통해 소통했습니다. 인터넷은 작업자가 전자적으로 통신 할 수 있도록함으로써 작업자가 정보를 교환하는 방식을 간소화했습니다. 이메일, 인스턴트 메시징 및 화상 회의와 같은 전자 통신은 시간 및 공간 장벽을 제거합니다. 감독자와 관리자는 원격으로 작업하면서 직원과의 커뮤니케이션을 유지할 수 있습니다. 회사는 인터넷 서비스를 사용하여 회의를 진행하고 다른 사무실에서 정보를 전송할 수 있습니다.

고용주 책임

인터넷은 직장 내 괴롭힘과 차별에 대한 고용주의 책임뿐만 아니라 고용 법의 범위에도 영향을 미쳤습니다. 괴롭힘, 폭력 및 차별은 조직의 물리적 위치를 넘어서 직원의 개인적인 시간 동안 인터넷에서 교환되는 정보로 확장 될 수 있습니다. 예를 들어, 다른 직원의 장애에 대해 소셜 네트워킹 웹 사이트에서 부적절한 발언을하는 등 괴롭힘 행위에 가담하는 동료는 직장 내 괴롭힘을 당할 수 있습니다. 고용주는 피해자가 행동에 대해 불만을 제기하는 경우 직원이 인터넷을 통해 수행 한 부적절한 활동을 시정 할 책임이 있습니다.