변화 이해를위한 팀 빌딩 활동

변화는 다양한 방식으로 개인에게 영향을 미칩니다. 어떤 이들은 그것을 흥분하게 받아들입니다. 다른 사람들은 오래된 방식으로 돌아 가기 위해 이빨과 못과 싸 웁니다. 몇 가지 팀 구축 활동을 계획하여 가능한 한 원활하게 새로운 변경 사항을 수용하도록 팀에 도전하십시오. 일정 변경을 처리하든 완전한 개편 또는 정밀 검사를 처리하든 팀이 하나의 단위로 결속하고 전환을 수용 할 수 있도록 지원하십시오.

시계를 이길

팀을 두세 팀으로 나눕니다. 예를 들어 15 명의 구성원이있는 경우 5 명으로 구성된 3 개 팀으로 나눕니다. 줄넘기, 동전 세기 또는 물병 채우기와 같은 일련의 릴레이 작업을 완료하기 위해 각 그룹을 지정하십시오. 각 그룹의 첫 번째 팀 구성원에게 작업을 할당합니다. 다음 팀 구성원은 릴레이 스타일 레이스에서와 같이 첫 번째 작업이 완료 될 때까지 다음 작업을 시작할 수 없습니다. 각 작업은 누구나 완료 할 수 있도록 간단해야합니다. 모든 팀이 동시에 시작하고 전체 코스를 완료하기 위해 경주하도록합니다. 우승팀에게 상을 수여하십시오. 이 활동은 적시에 팀으로서 협력하는 것의 중요성을 보여줍니다.

전화 게임

전화 게임 활동을 사용하여 메시지를 제대로 전달하기 위해 메시지를 듣고주의를 기울이는 것의 중요성을 그룹에 가르칩니다. 원 안에 앉을 그룹을 지정하고 한 사람에게 자신의 즉각적인 권리를 전달하는 진술을 제공하십시오. 차례로 서클 주위의 각 사람은 메시지를 변경하지 않고 오른쪽에있는 사람에게 전달합니다. 마지막으로, 적절한 의사 소통의 중요성과 부적절한 청취 및 의사 소통이 메시지의 정확성에 미치는 영향에 대해 그룹에 가르치기 위해 초기 진술과 마지막 진술을 비교합니다.

나만의 모험을 선택하세요

청소부 사냥의 개념을 약간 바꿔보세요. 팀이 선택할 수있는 여러 코스를 설정합니다. 같은 경로에있는 모든 사람을 결승선으로 보내는 대신 각 팀이 첫 번째 단서를 읽고 경로를 따라 한 방향 또는 다른 방향으로 이동하기로 결정하여 경로를 선택할 수 있도록합니다. 모든 팀이 코스를 완료 한 후 팀이 사냥의 동일한 종점에 도달했지만 여러 방법을 사용하여 어떻게 도달했는지 토론하십시오. 또한 코스 중간의 방향 변경으로 팀이 동일한 최종 결과에 도달 할 수있는 방법에 대해서도 논의합니다. 팀은 완료하는 데 더 오랜 시간이 걸리는 등의 단점과 목표 달성을 위해 노력하면서 직면 한 새로운 아이디어를 찾는 등의 이점에 대해 논의 할 수 있습니다.

Charades

팀을 진지한 워크숍으로 이끌거나 임박한 변화에 대한 교육을 받기 전에, 훈련 하루를 준비하기 위해 몇 가지 어리석은 제스처 게임을하여 얼음을 깨십시오. 어떤 사람들은 변화를 받아들이 기가 어렵다고 생각합니다. 모든 사람이 같은 페이지에있을 때 즐거운 시간을 보낼 수 있음을 팀이 알 수 있도록함으로써 얼음이 깨지면 회의가 더욱 원활하게 진행됩니다.